Vaativuusarviointi ja samanarvoinen työ
Palkkaerot lasketaan ja raportoidaan työntekijäryhmittäin. Siksi kaikki palkka-avoimuuden velvoitteet nojaavat siihen, miten työnantaja ryhmittelee tehtävät samanarvoisen työn ryhmiin. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (4 art.)
Tunnista samanarvoinen työ ja muodosta työntekijäryhmät
Työnantajalla pitää olla menetelmä, jolla se tunnistaa samaa ja samanarvoista työtä tekevät. Ryhmittely perustuu osaamiseen, kuormitukseen, vastuuseen ja työoloihin, ja sen piiriin kuuluvat kaikki työntekijät.
Millä perusteilla samanarvoisuutta arvioidaan
Samanarvoisuutta arvioidaan objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla perusteilla, joita ovat osaaminen, kuormitus, vastuu ja työolot sekä tarvittaessa muut työn kannalta merkitykselliset tekijät. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (4 art. 4 kohta), Palta 14.10.2026, Verohallinto 15.10.2026
| Tekijä | Kysymys tehtävästä |
|---|---|
| Osaaminen | Mitä tietoja, taitoja ja koulutusta tehtävä vaatii? |
| Kuormitus | Kuinka paljon tehtävä kuormittaa henkisesti, fyysisesti ja sosiaalisesti? |
| Vastuu | Kuinka paljon vastuuta tehtävässä on ihmisistä, rahasta, laitteista tai tuloksista? |
| Työolot | Millaisessa ympäristössä ja millaisin ajoin työ tehdään? |
Kysymykset ovat sivuston tiivistys direktiivin tekijöistä, eivät lain tekstiä.
Kuka ryhmät määrittelee
Työnantaja määrittelee työntekijäryhmät itse. Ryhmittelyn on perustuttava syrjimättömiin, objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin, tarvittaessa yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Ammattiluokka ei määritä työntekijäryhmää. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (3 art.)
Mitä vaativuusarviointi tarkoittaa
Vaativuusarvioinnissa tehtävät arvioidaan sovituilla tekijöillä ja sijoitetaan vaativuustasoille. Monella alalla vaativuusarviointi on jo osa työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää. Palkka-avoimuuden kannalta olennaista on, että arviointitekijöihin kuuluvat osaaminen, kuormitus, vastuu ja työolot ja että ne ovat sukupuolineutraaleja. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (4 art. 4 kohta), Palta 14.10.2026, Verohallinto 15.10.2026
Tasa-arvosuunnitelman palkkakartoitus
Voimassa olevan tasa-arvolain 6 a §:n mukaan työnantajan, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelmaan kuuluu palkkakartoitus. Lähde: HE 129/2026
Jos teette jo palkkakartoituksen, samaa tehtävien ryhmittelyä voi käyttää palkka-avoimuuden velvoitteissa.