Palkka-avoimuus: tarkistuslista ja aikajana
Lista on järjestetty ajankohdan mukaan. Jokaisessa kohdassa lukee, minkä kokoista työnantajaa se koskee. Voit tulostaa listan ja ruksia kohdat paperilla.
Nyt, ennen 1.1.2027
-
Selvitä, montako työntekijää työllistätte säännöllisesti ja ylittyykö 100 tai 150 työntekijän raja vähintään yhdeksänä kuukautena vuodessa.
-
Kirjaa palkkausperusteet ja palkkatasojen määräytyminen. Vie ne paikkaan, josta jokainen työntekijä löytää ne.
-
Kirjaa palkkakehityksen perusteet: korotukset, palkkatasolta toiselle siirtyminen ja niiden kriteerit.
-
Ryhmittele tehtävät samanarvoisen työn ryhmiin. Kirjaa, millä perusteilla ryhmät on muodostettu.
-
Päivitä työpaikkailmoituksen pohja: alkupalkka tai palkkahaarukka näkyviin.
-
Poista hakulomakkeista ja haastattelurungoista kysymys nykyisestä tai aiemmasta palkasta. Kerro muutoksesta rekrytoiville esihenkilöille.
-
Käy läpi työsopimuspohjat ja henkilöstöohjeet. Poista ehdot, jotka kieltävät kertomasta omaa palkkaa.
-
Sovi palkkatietopyyntöjen käsittely: kuka vastaanottaa, mistä tiedot haetaan ja miten vastataan kahdessa kuukaudessa.
-
Sovi palkanlaskennan tai palkanlaskentaohjelman toimittajan kanssa uusista pakollisista tiedoista ja tulolajeista.
Vuoden 2027 aikana
-
Lähetä henkilöstölle tiedote oikeudesta saada palkkatietoja. Toista tiedote joka vuosi.
-
Tarkista ensimmäisistä palkanmaksukausista, että palkkatietoilmoitukset sisältävät uudet pakolliset tiedot.
-
Laske palkkaerot työntekijäryhmittäin esimerkiksi neljännesvuosittain ja selvitä vähintään 5 %:n erojen syyt.
-
Korjaa erot, joita ei voi perustella objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla perusteilla.
Keväällä 2028
-
Anna erillisilmoitus vuoden 2027 palkkaeroista viimeistään 2.5.2028.
-
Jos jossain ryhmässä on vähintään 5 %:n ero, jota ei ole perusteltu: korjaa se kuudessa kuukaudessa tai valmistaudu yhteiseen palkka-arviointiin henkilöstön edustajien kanssa.
Vuosina 2030-2031
-
Palkkatietoilmoitusten uudet tiedot ovat pakollisia palkanmaksukausista, jotka alkavat 1.1.2030 tai sen jälkeen.
-
Laske palkkaerot työntekijäryhmittäin vuoden 2030 aikana ja korjaa perusteettomat erot.
-
Anna erillisilmoitus vuoden 2030 palkkaeroista viimeistään 2.5.2031.
Toistuvasti
-
Lähetä vuosittainen tiedote oikeudesta saada palkkatietoja.
-
Laadi tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus vähintään joka toinen vuosi.
-
Anna erillisilmoitus huhtikuun loppuun mennessä edellisen vuoden tiedoista.
-
Anna erillisilmoitus joka kolmas vuosi huhtikuun loppuun mennessä.
Aikajana
-
10.5.2023 EU
Palkka-avoimuusdirektiivi (EU) 2023/970 annettiin. Lähde: EUR-Lex: asiakirjan tiedot
-
6.6.2023 EU
Direktiivi tuli voimaan. Lähde: EUR-Lex: asiakirjan tiedot
-
14.5.2024 Suomi
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti kolmikantaisen työryhmän valmistelemaan täytäntöönpanoa. Lähde: HE 129/2026
-
16.5.2025 Suomi
Työryhmän raportti julkaistiin. Lähde: HE 129/2026
-
22.12.2025 Suomi
Esitysluonnos lähti lausunnoille. Lausuntoaika päättyi 9.2.2026. Lähde: HE 129/2026
-
7.6.2026 EU
Direktiivin täytäntöönpanon määräaika. Suomen laki ei ollut vielä voimassa. Lähteet: HE 129/2026, PwC 2.10.2026
-
9.7.2026 Suomi
Hallitus antoi esityksen HE 129/2026 eduskunnalle. Lähteet: Trusaic 10.7.2026, KPMG 9.9.2026
-
22.10.2026 Suomi
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta puolsi lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomina (TyVM 9/2026 vp). Lähde: TyVM 9/2026 vp
-
5.11.2026 Suomi
Tilanne tarkistuspäivänä: eduskunnan täysistuntokäsittely on kesken. Lähteet: TyVM 9/2026 vp, HE 129/2026
-
1.1.2027 Suomi
Ehdotettu voimaantulo. Kaikkia työnantajia koskevat velvoitteet alkavat. Vähintään 150 työntekijän työnantajat ilmoittavat palkkatiedot uusin pakollisin tiedoin. Lähteet: HE 129/2026, Tulorekisteri: palkka-avoimuus
-
7.6.2027 EU
Direktiivin mukainen ensimmäinen raportoinnin määräaika vähintään 150 työntekijän työnantajille. Suomessa ensimmäinen ilmoitus annetaan vasta 2.5.2028. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 2 ja 3 kohta), Tulorekisteri: palkka-avoimuus
-
2.5.2028 Suomi
Ensimmäinen erillisilmoitus vuoden 2027 palkkaeroista: vähintään 150 työntekijän työnantajat. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Verohallinto 15.10.2026
-
30.4.2029 Suomi
Vähintään 250 työntekijän työnantajien toinen ilmoitus vuoden 2028 tiedoista. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Verohallinto 15.10.2026
-
1.1.2030 Suomi
Palkkatietoilmoitusten uudet tiedot pakollisia myös 100-149 työntekijän työnantajille. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Verohallinto 15.10.2026
-
30.4.2031 Suomi
150-249 työntekijän työnantajien toinen ilmoitus vuoden 2030 tiedoista. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Verohallinto 15.10.2026
-
2.5.2031 Suomi
Ensimmäinen erillisilmoitus: 100-149 työntekijän työnantajat, vuoden 2030 tiedot. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Verohallinto 15.10.2026
-
7.6.2031 EU
Direktiivin mukainen ensimmäinen raportoinnin määräaika 100-149 työntekijän työnantajille. Lähde: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 4 kohta)
-
30.4.2034 Suomi
100-149 työntekijän työnantajien toinen ilmoitus vuoden 2033 tiedoista. Lähde: Verohallinto 15.10.2026