Työpaikkailmoitus ja palkkatieto: palkkahaarukka työnhakijalle

Rekrytointia koskevat velvoitteet koskevat kaikkia työnantajia henkilöstömäärästä riippumatta. Hallituksen esityksen mukaan ne alkavat 1.1.2027. Lähteet: HE 129/2026, Palta 14.10.2026

Kerro alkupalkka tai palkkahaarukka

Kerro alkupalkka tai palkkahaarukka työnhakijalle

Työnhakijalle annetaan tieto tehtävän alkupalkasta tai sen vaihteluvälistä riittävän ajoissa, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua.

Hallituksen esityksen mukaan Kun rekrytoitte 1.1.2027 Lähteet: HE 129/2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (5 art. 1 kohta), Palta 14.10.2026

Velvoite ei vaadi, että palkka näkyy juuri työpaikkailmoituksessa. Tieto pitää kuitenkin antaa niin ajoissa, että hakija voi käyttää sitä palkkaneuvotteluissa. Helpoin tapa täyttää velvoite on kirjoittaa palkkahaarukka ilmoitukseen. Lähde: Direktiivi (EU) 2023/970 (5 art. 1 kohta)

Älä kysy nykyistä palkkaa

Älä kysy työnhakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa

Työnantaja ei saa tiedustella työnhakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa. Poista kysymys hakulomakkeista ja haastattelurungoista.

Hallituksen esityksen mukaan Kun rekrytoitte 1.1.2027 Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (5 art. 2 kohta), Palta 14.10.2026, PwC 2.10.2026, Borenius 10.7.2026

Uusi työntekijä saa kertoa palkkansa

Poista palkan salassapitoehdot

Työntekijää ei saa estää kertomasta omaa palkkaansa. Sopimusehdot, jotka kieltävät sen, eivät ole esityksen mukaan sallittuja.

Hallituksen esityksen mukaan Kaikki työnantajat 1.1.2027 Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (7 art. 5 kohta), Borenius 10.7.2026, Trusaic 10.7.2026 Palkka-avoimuusdirektiivi Suomessa: mitä työnantajan pitää tehdä

Mitä syrjinnästä voi seurata

Nykyisen tasa-arvolain 11 §:n mukainen hyvitys syrjinnästä on vähintään 4 360 euroa. Tietyissä työhönottotilanteissa hyvitys on enintään 21 800 euroa. Euromäärät tarkistetaan kolmen vuoden välein. Lähde: HE 129/2026

Jos työnantaja on laiminlyönyt palkka-avoimuuteen liittyvän velvoitteen, todistustaakka palkkasyrjintää koskevassa asiassa siirtyy työnantajalle. Lähteet: Borenius 10.7.2026, KPMG 9.9.2026, KPMG 27.8.2026

Palkkasyrjintää koskevan hyvityskanteen nostamisaika pidennetään kolmeen vuoteen. Lähteet: HE 129/2026, Borenius 10.7.2026, KPMG 9.9.2026

Muutokset rekrytointiprosessiin

Lisää alkupalkka tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksen pohjaan.
Poista hakulomakkeista ja haastattelurungoista kysymys nykyisestä tai aiemmasta palkasta.
Kerro muutoksista rekrytoiville esihenkilöille ja rekrytointikumppaneille.
Käy työsopimuspohjat läpi ja poista palkan salassapitoehdot.