Palkka-avoimuusdirektiivi: mitä yrityksenne pitää tehdä?
Valitse henkilöstömäärä. Saat yrityksenne tehtävät ja määräajat.
Montako työntekijää yrityksessänne on?
Laske yrityksen oma, säännöllinen henkilöstö. Konsernin yhtiöitä ei lasketa yhteen, eikä kausityöntekijöitä, harjoittelijoita tai kesätyöntekijöitä tarvitse laskea.
Usein kysyttyä palkka-avoimuusdirektiivistä
Mikä palkka-avoimuusdirektiivi on?
EU:n direktiivi (EU) 2023/970, joka vahvistaa naisten ja miesten samapalkkaisuutta tekemällä palkoista avoimempia. Se tuli voimaan 6.6.2023. Suomessa se pannaan täytäntöön muuttamalla tasa-arvolakia ja neljää muuta lakia. Erillistä palkka-avoimuuslakia ei tule.
Lähteet: EUR-Lex: asiakirjan tiedot, HE 129/2026
Milloin palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan Suomessa?
Hallituksen esityksen mukaan 1.1.2027. Direktiivi olisi pitänyt panna täytäntöön 7.6.2026 mennessä, mutta Suomi ei ehtinyt. Esitys on vielä eduskunnan käsittelyssä, joten päivämäärät voivat muuttua.
Lähteet: HE 129/2026, PwC 2.10.2026, Trusaic 10.7.2026
Koskeeko direktiivi alle 100 hengen yrityksiä?
Osittain. Palkkatieto työnhakijalle, palkkausperusteiden kertominen ja työntekijän oikeus saada palkkatietoja koskevat kaikkia työnantajia. Palkkaerojen raportointi ja yhteinen palkka-arviointi koskevat vain vähintään 100 työntekijän työnantajia.
Lähteet: HE 129/2026, Palta 14.10.2026, Tulorekisteri: palkka-avoimuus
Mitä tapahtuu, jos palkkaero on yli 5 %?
Jos naisten ja miesten keskipalkkojen ero on jossakin työntekijäryhmässä vähintään 5 % eikä sitä ole perusteltu tai korjattu kuudessa kuukaudessa, työnantajan on tehtävä yhteinen palkka-arviointi henkilöstön edustajien kanssa. Tämä koskee vähintään 100 työntekijän työnantajia.
Lähteet: TyVM 9/2026 vp, Direktiivi (EU) 2023/970 (10 art. 1 kohta), PwC 2.10.2026
Mitä laiminlyönnistä seuraa?
Yhteisen palkka-arvioinnin laiminlyönnistä voi seurata 5 000-80 000 euron laiminlyöntimaksu. Jos työnantaja on laiminlyönyt palkka-avoimuuden velvoitteita, todistustaakka palkkasyrjintäasiassa siirtyy työnantajalle. Hyvitystä palkkasyrjinnästä voi vaatia kolmen vuoden ajan.
Lähteet: PwC 2.10.2026, Trusaic 10.7.2026, Borenius 10.7.2026, KPMG 9.9.2026
Pitääkö palkkahaarukka kertoa työpaikkailmoituksessa?
Työnhakijalle pitää kertoa alkupalkka tai palkan vaihteluväli riittävän ajoissa, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua. Työnhakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa ei saa kysyä.
Lähteet: HE 129/2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (5 art.), Palta 14.10.2026
Oppaat
- Palkka-avoimuusdirektiivi Suomessa Kaikki velvoitteet, seuraamukset ja avoimet kysymykset.
- Raportointi ja aikataulu Mitä tulorekisteriin ilmoitetaan ja milloin.
- Yhteinen palkka-arviointi Milloin 5 %:n palkkaero pitää selvittää.
- Työpaikkailmoitus ja palkkatieto Palkkahaarukka ja kielto kysyä aiempaa palkkaa.
- Vaativuusarviointi ja samanarvoinen työ Miten työntekijäryhmät muodostetaan.
- Tarkistuslista Tulostettava lista valmistautumiseen.
- Palvelut, ohjelmistot ja koulutus Kuka auttaa palkka-avoimuudessa.